为响应院所“十二五人才发展规划”，培养和储备管理人才，2010年我院结合管理岗位需求及管理人才发展计划，招聘了院所前列批管理实习生。根据严格的考核结果和实习情况，较终筛选出9名的实习生留院工作。为了持续加强管理队伍建设，探索人才培养工作的新模式，8月20日上午，人事处组织召开“管理岗2011年新员工工作满一年考核评审会”，会议由人力资源处处长主持，邀请各相关职能部门负责人出席评审会并担任评委。
评审会上，9名新员工以幻灯形式从岗位认识、工作内容及完成情况、收获及体会、工作想法与建议等方面对入职一年的工作情况进行了汇报。新员工们准备充分，汇报流利，总结精炼，对在各岗位工作中发现的问题也提出了自己的想法和创新建议。评委们根据汇报内容进行提问和点评，对新员工提出改进意见和建议。
较后，院长张祥南发表了总结性讲话，表示召开考核评审会有助于提高新员工在思想上对工作的重视程度，帮助新员工更好的提高自身，适应工作岗位。同时，有助于职能部门负责人了解新员工的工作情况和思想动态。
人事处今后将进一步完善对新员工的考核制度，并根据考核计划定期进行阶段性考核，为院所挑选和培养的管理人才提供依据。
